Dakle situacija je sljedeca, radio sam u privatnoj firmi koja se bavi prodajom naftnih derivata jedna od poslovnica je prodata i ponuđeno nam je da pređemo u novu firmu koja je kupila tu poslovnicu. godišnji odmor nije korišten jer je bio nedostatak radnika tako da to nije bilo moguće. Na upit poslodavca bivšeg naravno, imam li pravo na regres dobio sam odgovor koji slijedi dakle ne iz razloga što je napravljen Zahtjev za sporazumni raskid Ugovora o radu Razlog: Zasnivanje radnog odnosa u drugom pravnom licu. Rješenje o prestanku radnog odnosa sa naznakom da nije korišten Godišnji odmor Naravno ti dokumenti su bili gotovi samo za potpisati da bi mi i mogli uopće početi raditi u novoj firmi. Pitanje je da li ja ostvarujem pravo na regres i godišnji i od koga pošto mi stvarno ništa više nije jasno?
Niste naveli koji period ste bili u radnom odnosu. Ako ste bili duže od šest mjeseci onda ostvarujete pravo na godišnji odmor, i samim tim i na regres. Način na koji ste raskinuli radni odnos i napomena na dokumentu nema uticaja na Vaše pravo.
Vi ostvarujete pravo na godišnji odmor (min 18 dana + na dane staža i dr.) i na regres. Napominjem da su dani godišnjeg odmora plaćeno odsustvo, što znači da Vam je poslodavac za te dane trebao isplatiti plaću i uvezati staž. Vama ostaje mogućnost da to potražujete od poslodavca, ili da sudskim putem tražite nadoknadu i zaštitu Vaših prava.