Ne može. Svim radnicima se regres mora obračunati po istom principu. Zašto bi jedan zaposlenik dobio veći, a drugi zaposlenik manji regres. On nije vezan za plaću već za korištenje godišnjeg odmora. Ako uradite tako, onda se radi, na izvjestan način, diskriminacija određenih zaposlenika....
Više →Poštovana, ako isplatite regres manji od 50% prosječne plaće koliko je uređeno Opštim kolektivnim ugovorom, izlažete se riziku tužbe od strane zaposlenika. Pogotovo ako izvršite isplate u različitim iznosima. To bi značilo diskriminaciju zaposlenika, što znači da morate isplatiti svima isto, a ne manje od 50% prosječne plaće, prema Opštem kolektivnom ugovoru....
Više →Što se tiče visine regresa, možete birati, 70% plate zaposlenika u posljednja tri mjeseca ili prosječna tromjesečna neto plaća u FBiH u posljednja tri mjeseca. Obje su neoporezivi limiti / granice, a na Vama je da se odlučite, odnosno da postupite u skladu sa Odlukom Direktora ili internim aktima (Pravilnik o radu)....
Više →Opšti kolektivni ugovor u Članu 19 kaže da “zaposlenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini najmanje 50% prosječne neto plaće svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa, pod uslovom da privredni subjekt poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom.” To znači da visina regresa nema...
Više →Nema smetnje da se regres isplaćuje u više navrata, ovisno ili neovisno od broja dana iskorištenog godišnjeg odmora. Uslov za isplatu regresa jeste da zaposlenih bude u radnom odnosu najmanje 6 (šest) mjeseci (jer tada stiče pravo na puni godišnji odmor), a ne broj dana iskorištenog godišnjeg odmora....
Više →Može prenijeti neiskorišteni godišnji odmor (dane) kod drugog poslodavca, a shodno tome ide i isplata regresa....
Više →