“Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ako zaposlenik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog člana, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec...
Više →Da, zaposlenik ima pravo na regres automatski čim je iskoristio godišnji odmor, bez obzira na to kada mu je istekao ugovor o radu. Možete i sada izvršiti isplatu regresa....
Više →Niste naveli koji period ste bili u radnom odnosu. Ako ste bili duže od šest mjeseci onda ostvarujete pravo na godišnji odmor, i samim tim i na regres. Način na koji ste raskinuli radni odnos i napomena na dokumentu nema uticaja na Vaše pravo. Vi ostvarujete pravo na godišnji odmor (min 18 dana + na...
Više →Ako je neprekidno (povezani ugovori o radu) zaposlenik proveo šest ili više mjeseci na radu, onda ostvaruje pravo na godišnji odmor i automatski i na regres....
Više →Regres se veže za godišnji odmor, koji Vam niko ne može uskratiti iako ste na bolovanju. Znači, imate pravo na godišnji odmor, i na regres, i čim počnete koristiti godišnji odmor stičete pravo na isplatu regresa....
Više →Zaposlenik ima pravo na regres ukoliko je bio u radnom odnosu najmanje 6 mjeseci. Prema članu 42 Zakona o radu, ako zaposlenik nije stekao pravo na puni godišnji odmor ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu....
Više →