Zaposlenik ima pravo na topli obrok za RADNI DAN, a ukoliko se radi o prekovremenom radu (za što treba biti obazriv sa aspekta Zakona o radu i propisa o porezu na dohodak i doprinosa) onda se internim aktom može povećati iznos toplog obroka za takve slučajeve....
Više →Topli obrok po se pravilu obračunava i isplaćuje za dane provedene na radu, što je definisano Ugovorom o radu i internim aktima (Pravilnik o radu), bez obzira što ti dani “padaju” i za vikend. Međutim, treba imati u vidu da se ne krše odredbe Zakona o radu u smislu obaveznog odmora između dva radna dana,...
Više →Može. Navedenih 16,50 KM je (otprilike) neoporeziv iznos toplog obroka u FBiH. Bitno je da poslodavac donese odluku o visini toplog obroka i da vodi računa da iznos ne bude manji od propisanog u OPŠTEM KOLEKTIVNOM UGOVORU ZA TERITORIJU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE “Službene novine Federacije BiH”, br. 54/05 i 62/08 Član 17 je propisao...
Više →Topli obrok se može odrediti u fiksnom iznosu, i mora se kao takav definisati internim aktom, Pravilnikom ili odlukom, ali ne ispod navedenog u Opštem kolektivnom ugovoru, kako ste i naveli u pitanju. Što se tiče navedene Uredbe, na nju se “naslanjaju” propisi o oporezivanju dohotka, u nekim dijelovima: npr. prevoz na posao i sa...
Više →