Da li se u jednom privrednom društvu za različite pozicije ( radna mjesta ) može donijeti interna odluka o različitim iznosima TO ili svi zaposlenici trebaju odnosno moraju imati isti iznos TO.
Poštovani, različiti iznosi toplog obroka znače, na izvjestan način, diskriminaciju među zaposlenim.
Zašto različiti? Inače, topli obrok i sva ostala primanja koja proizilaze iz radnog odnosa trebaju biti regulisana internim aktima u pogledu načina isplate, visine i dr. Stoga smatram da nema osnova da visina toplog obroka bude različita za zaposlenike.