Moje pitanje je vezano za način (visinu- isplate regresa.) Znam koji je neoporezivi iznos regresa koji se može isplatiti radniku i da radnik ima pravo na isplatu regresa po Opštim kolektiv.ugovorom na 50% prosječne plaće svih zaposlenika, osim ako nije poslovao sa gubitkim.Mene zanima da li se može isplatiti regrese mani od 50% prosj.plaće u firmi i da li se može isplatiti regres po dva stava tj.da se nekim zaposlenicima isplati 70% od njegove tromj.plaće a drugim prosječna plaća federacije ili neki manji iznos. Dakle,da li se može donijeti Odluka o isplati regresa po dva različita stava ?
Poštovana, ako isplatite regres manji od 50% prosječne plaće koliko je uređeno Opštim kolektivnim ugovorom, izlažete se riziku tužbe od strane zaposlenika.
Pogotovo ako izvršite isplate u različitim iznosima. To bi značilo diskriminaciju zaposlenika, što znači da morate isplatiti svima isto, a ne manje od 50% prosječne plaće, prema Opštem kolektivnom ugovoru.