Uvećani topli obrok po osnovu dužeg radnog vremena treba biti regulisan internim aktom i može se isplaćivati. Znači, nije obaveza, već stvar internog akta poslodavca....
Više →Organizovanje toplog obroka možete kombinovati, pa i na ovakav način kako ste naveli. Potrebno je samo da takav način organizovanja toplog obroka (kombinacija) predvidite internim aktom....
Više →Poštovani, različiti iznosi toplog obroka znače, na izvjestan način, diskriminaciju među zaposlenim. Zašto različiti? Inače, topli obrok i sva ostala primanja koja proizilaze iz radnog odnosa trebaju biti regulisana internim aktima u pogledu načina isplate, visine i dr. Stoga smatram da nema osnova da visina toplog obroka bude različita za zaposlenike....
Više →Da, upravo tako. Može se napraviti kombinacija toplog obroka u internoj kuhinji i razlika do neoporezivog iznosa se isplatiti. Međutim, sve to mora biti predviđeno u internim aktima pravnog lica....
Više →Prvo, različit način obezbjeđenja toplog obroka zaposlenicima se mora predvidjeti internim aktima, ali nije u suprotnosti sa propisima. Međutim, različiti iznosi toplog obroka mogu biti problem. Nastojte da izjednačite visinu toplog obroka u svim poslovnim jedinicama....
Više →Poštovani, ukoliko je u Ugovorima o radu navedeno da su i subote radne, onda imate pravo na isplatu toplog obroka i za subote, tj. za period ponedjeljak – subota. U tom slučaju je ispravno isplatiti 416 KM na ime toplog obroka – neoporezivo....
Više →