Poštovani, zaposlenik koji radi kod dva poslodavca ima pravo na srazmjernu visinu toplog obroka (srazmjerno radnom vremenu), bez obzira na način kako je topli obrok organizovan. Ne može, kako ste naveli u prvom slučaju, da oba poslodavca isplaćuju puni neoporezivi iznos toplog obroka. I u drugom slučaju, bez obzira na to na koliko je sati...
Više →Poštovana, ukoliko je subota navedena kao radna u Ugovoru o radu, onda možete isplaćivati topli obrok i za subote....
Više →Ne. Zaposlenik ima pravo na topli obrok samo za vrijeme provedeno na radu....
Više →Ako ostavimo propise na stranu i uključimo samo logiku, kako će se topli obrok isplaćivati unaprijed ako se još uvijek ne zna ko je koliko dana bio na radu, na bolovanju, na službenom putu i sl. ne vidim nikakav razlog niti mogućnot se topli obrok isplaćuje unaprijed. Smatram da, pored logike, takve isplate su i...
Više →Topli obrok je pravo zaposlenika regulisano Opštim kolektivnim ugovorom, tako da zaposlenik može tužbom tražiti isplatu toplog obroka. Iz tog razloga inspekcijski organi se rijetko “bave” toplim obrokom, regresom i dr. primanjima koja nisu oporeziva i koja nisu izričito regulisana (u smislu sankcionisanja) Zakonom o radu. Retroaktivna isplata toplog obroka je moguća, i ne treba...
Više →Topli obrok se isplaćuje shodno internim aktima. Može biti 5,50 KM / dan, ako sam dobro razumjela pitanje....
Više →