Taj iznos od 70% prosječne mjesečne plaće na koji zaposlenik ima pravo se odnosi na otpremninu. Naime, u slučaju otkaza Ugovora o radu zaposlenik ima pravo na otpremninu, čiji je neoporeziv iznos 70% prosječne mjesečne plaće zaposlenika u posljednja 3 mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Napominjem da je ovo neoporeziv iznos,...
Više →Da, za iznos koji “pređe” taj neoporezivi limit se plaćaju svi doprinosi, naknade i porez na dohodak. Praktično, u poreznom smislu se tretira kao plaća....
Više →Što se tiče otpremnine, ali i ostalih dodatnih primanja, u obzir se uzima neto plaća sa porezom na dohodak, a ne bruto, kada govorimo o obračunu neoporezivog iznosa primanja....
Više →Naknada za odvojeni život se može isplaćivati samo državnim službenicima i namještenicima, ali ne i zaposlenicima u privredi i sl. U stvari -može, ali je u cjelosti oporeziva kao i plaća. To je regulisano članom 14. Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak. Naknada za smještaj rukovodećih državnih službenika pod uslovima iz člana 23....
Više →Naknada za prijevoz na posao i sa posla je kao pravo zaposlenika regulisana Opštim kolektivnim ugovorom, a detaljnije se uređuje internim aktima (Pravilnik o radu). Što se tiče noćnog rada, rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana, a u poljoprivredi između 22 sata i 5 sati ujutro, smatra se...
Više →Nije došlo do promjene. Neoporezivi iznos regresa je prosječna tromjesečna neto plaća u FBiH u posljednja tri mjeseca, ili 70% plaće zaposlenika. Znači, 70% se primjenjuje samo kada se isplaćuje regres koji ovisi od plaće zaposlenika....
Više →